Munka törvénykönyvének változásai 2023-tól
2023. január 1-jétől a munka és magánélet összehangolását biztosító és ez idáig át nem ültetett európai irányelvek értelmében jelentősen változik a munka törvénykönyve. A változások egy része visszamenőlegesen fog hatályba lépni tekintettel arra, hogy az átültetési kötelezettség 2022. augusztus 1-jén lejárt.
Apasági szabadság kibővítése és szülői szabadság, valamint gondozói „szabadság” bevezetése
Az Mt. 118. §-ban szabályozott apasági pótszabadság 10 munkanapra változik (az eddigi 5-ről), melyet nem kell továbbra sem az esedékesség évében kiadni, és nem kell arányosítani sem év közben keletkezett munkaviszony esetében. A szabályok 2022. augusztus 2. napján vagy azt követően született gyermek esetében már alkalmazandóak lesznek! Azonban a munkavállaló csak az apasági szabadság öt munkanapjára jogosult távolléti díjra (amelyet a munkáltató a Magyar Államkincstártól visszaigényelheti), a hatodik munkanapjától csupán a távolléti díj negyven százalékára jogosult.
A gyermek 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság igényelhető a szabadságra vonatkozó szabályok szerint. A szabadság a fizetés nélküli szabadsággal egyidejűleg nem adható ki, illetve feltétele a minimum 1 éves munkaviszony. A munkáltató elhalaszthatja a kivenni szándékozott szülői szabadságot, de nem jelölhet meg a munkavállaló helyett új időpontot. A szülői szabadságot nem kell az esedékesség évében kiadni. Fontos továbbá, hogy az új Mt. 125. § szerint a szülői szabadság nem váltható meg pénzben a munkaviszony megszűnésekor. A szülői szabadság lényegében fizetés nélküli szabadság, melyre a távolléti díj 10 százaléka jár, mely több más tétellel is csökkentendő.
Az apasági, illetve szülői szabadság felmondási tilalmat képeznek.
Továbbá, ezen új szabadságtípusok miatt kibővül a munkaviszony végén kiadandó igazolások köre. Ezeket az igazolásokat munkaviszony létesítésekor be kell kérni, mivel az apasági és a szülői szabadság az új munkahelyen folytatható.
Szabadság kiadásának szabályai módosulnak
A jelenlegi szabályozás szerint a dolgozó összesen 7 napnyi szabadságát akkor veheti ki, amikor ő szeretné, a többiről a munkáltató dönthet. A megváltozott szabályozás értelmében „kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén” a munkáltató megtagadhatja még ennek a 7 napnak a kivételét is a dolgozó által kért időpontban.
Munkavégzés alóli mentesülés esetei kibővülnek
A munkavállaló súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozónak, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra mentesül a munkavégzés alól.
Tájékoztatási határidők rövidülése
Rövidül az Mt. 46. §-a szerinti tájékoztatási idő és kibővül annak tartalma. A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül (korábbi 15 nap helyett) írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkavégzés legfontosabb körülményeiről.
A munkavállaló könnyebb foglalkoztatási formát kérhet
Az Mt. 61. §-a alapján munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős, a távmunkavégzésre irányuló, valamint a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről. A munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti munkaszerződése módosítását.
Új rendelkezés, hogy a munkavállaló - gyermeke nyolcéves koráig - vagy a gondozást végző munkavállaló kérheti (a munkaviszony első hat hónapját kivéve):
a) a munkavégzési helyének módosítását,
b) a munkarendjének módosítását,
c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
d) részmunkaidőben való foglalkoztatását.
A munkavállaló a kérelmét írásban indokolja, továbbá megjelöli a változtatás időpontját. A munkavállaló kérelmére a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítása esetén a munkáltató nyilatkozatát megindokolja. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.
Határozott idejű munkaviszony meghosszabbításánál kiköthető újabb próbaidő (eltérő munkakör esetében)
Eltérő munkakörben történő foglalkoztatás esetében, ha a határozott idejű munkaviszony meghosszabbításra vagy újra létesítésre kerül, akkor a próbaidő újra kiköthető lesz. 12 hónapot nem meghaladó munkaviszony esetében a próbaidő legfeljebb arányos tartamban köthető ki.
Joggal való visszaélés esetében kérhető a munkaviszony helyreállítása
A törvény kibővítette a joggal való visszaélés szabályait. Az Mt. 7.§ (3) bekezdése alapján a joggal való visszaélés tilalmának megsértésére alapított munkajogi igény érvényesítése esetében:
- az igény érvényesítője bizonyítja a tilalom megsértésének alapjául szolgáló tényt, körülményt és a hátrányt;
- a jog gyakorlója bizonyítja, hogy az igény érvényesítője által bizonyított tény, körülmény és a hátrány között okozati összefüggés nem áll fenn. Kibővül azon esetek köre, amikor a bíróság a munkaviszonyt helyreállíthatja (83. §).
2022. december 20.
***
Amennyiben a jelen hírlevélben foglaltakkal összefüggésben további kérdése merülne fel,
forduljon bizalommal adózási szakértőinkhez.
Jelen hírlevél kizárólag az általános tájékoztatást szolgálja és nem tekinthető adótanácsadásnak.
