Munkavállalók mobilitása: munkavégzés Németországban

A munkavállalói mobilitásról szóló hírlevélsorozatunk mai részében magyar tekintetben egy szintén gyakran előforduló kiküldetési célpont, Németország vonatkozásában foglaljuk össze a legfontosabb munkaügyi, adózási és társadalombiztosítási tudnivalókat.

Németország az Európai Unió tagjaként köteles betartatni az Európai Parlament és a Tanács 96/71/EK irányelvében („Kiküldetési irányelv”) foglalt szabályokat, melyek meghatározzák azon minimális munkafeltételeket, amelyeket a tagországoknak biztosítaniuk kell egy másik tagállamban történő munkavégzés esetében. Németországba történő kiküldetéseknél javasolt fokozott figyelmet fordítani ezekre az előírásokra.

A Kiküldetési irányelv szerinti főbb - a fogadó országban érvényes - munkaügyi minimumszabályok, amelyek betartása kötelező a kiküldöttek esetében is, az alábbiak:

• a ledolgozható leghosszabb idő és a minimális pihenési idő;
• az éves fizetett szabadnapok számának legalsó határa;
• az alkalmazandó minimális bérszintek, ideértve a túlórabért is;
• ugyanazon bérszabályok irányadóak a kiküldött munkavállalókra, mint a fogadó országban a helyi munkavállalókra;
• a munkavállalót 12 hónap elteltével hosszú távra kiküldöttnek kell tekinteni, mely időszak után a kiküldött munkavállalóra a fogadó ország munkajogának szinte minden rendelkezése vonatkozik,
• munkahelyi egészségvédelem, biztonság és higiénia.

A fenti minimumelőírások alapján a tagállamok saját hatáskörükben meghatározzák a részletszabályokat, amelyek teljesítését a hatóságok ellenőrzik.  

Az alábbiakban összegezzük, hogy munkaügyi szempontból alapvetően mire szükséges mindenképpen figyelmet fordítania a munkáltatónak Németországba irányuló kiküldetés esetében.

Regisztrációs kötelezettség

Amennyiben egy külföldi munkáltató szolgáltatásnyújtásának teljesítése érdekében munkavállalóit Németországba küldi, a kiküldetés megkezdése előtt a munkáltatónak főszabály szerint regisztrációs kötelezettsége keletkezik.

A regisztrációs kötelezettség nem minden esetben kötelező: kizárólag azokra az iparágakra irányadó, amelyekre kollektív szerződések hatálya terjed ki Németországban, illetve, amely iparág az illegális foglalkoztatás által veszélyeztetett ágazatnak minősül (pl. építőipar, közlekedés, egészségügy, turizmus stb.).

A regisztrációs kötelezettség tartalma eltérő lehet attól függően, hogy a munkáltató mely iparágban tevékenykedik. Fontos kiemelni, hogy mindig a küldő munkáltató tevékenységi köre az irányadó a regisztrációs kötelezettség, illetve annak tartalma tekintetében, nem pedig a konkrét kiküldött munkavállaló(k) munkaköre.

Amennyiben egy iparág regisztrációs kötelezettség alá esik, akkor a kiküldetés hosszától függetlenül a küldő vállalatnak teljesítenie kell azt (tehát akár a pár napos üzleti utak is regisztrációs kötelezettséggel járhatnak).

Német minimálbér alkalmazásának szabályai

Németországban (a korábbi hírlevelünkben bemutatott Svájccal ellentétben) van nemzeti szinten meghatározott minimálbér. 2022. októberétől a német minimálbér összege bruttó 12 euró/óra, melyet minden iparág esetében kötelező alkalmazni.

Figyelemmel szükséges lenni arra is, hogy egyes iparágak esetében a hatályos kollektív szerződések fentitől magasabb minimálbért is meghatározhatnak, amelyet a kiküldött munkavállalók esetében is alkalmazni kell.

Bírságok összege

Amennyiben a kiküldő munkáltató nem teljesíti a regisztrációs, illetve a minimálbér-fizetési kötelezettséget, akkor az alábbi mulasztási bírsággal sújtható:

• minimálbér-fizetési kötelezettség nem teljesítése vagy késedelmes teljesítése esetében a maximális bírság összege: 500.000 euró,
• regisztrációs kötelezettség nem teljesítése esetén a maximális bírság összege 30.000 euró.

A mulasztás súlyosságától függően a küldő társaság akár el is tiltható a Németország területén történő szolgáltatásnyújtástól.

A fentieken kívül elengedhetetlen a kiküldött munkavállalók adóügyi és társadalombiztosítási helyzetének még a kiküldetés megkezdése előtt történő vizsgálata. Ennek lépéseiről a svájci kiküldetésekről szóló hírlevelünkben adtunk részletesebb tájékoztatást.

A VGD Hungary teljeskörű szolgáltatást biztosít a kiküldetéshez kapcsolódó adózási és társadalombiztosítási előírások és adminisztratív kötelezettségek teljesítéséhez. Igény esetén a Nexia nemzetközi tanácsadócég-hálózatba tartozó külföldi partnercégeink segítséget nyújtanak az egyes országok nemzeti joga szerinti rendelkezések megértésében, illetve az speciális adminisztratív feladatok elvégzésében.

2022. október 4.

* * *

Amennyiben a jelen hírlevélben foglaltakkal összefüggésben további kérdése merülne fel,
forduljon bizalommal adózási szakértőinkhez!

Jelen hírlevél kizárólag az általános tájékoztatást szolgálja és nem tekinthető adótanácsadásnak